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Rapport sur les perspectives professionnelles

 CNP 1121 Photo de couverture 

Professionnels/Professionnelles en ressources humaines

 CNP 1121 1

Elgin-Middlesex-Oxford (EMO)

(2018 – 2026)

Mis à jour en juillet 2019

 

© Commission de planification et de développement de la main-d’œuvre d’Elgin, Middlesex et Oxford 2018

 

 

PERSPECTIVE: Professionnels/Professionnelles en ressources humaines

Un aperçu local

  • Il est prévu que l’emploi dans ce secteur augmentera de 14.5 % au cours des années 2018-2026. L’emploi a augmenté de 9.9 %au cours de la période 2016-2018.
  • Le salaire moyen dans cette industrie est 35.58 $/h (en 2018)
  • 8.4% des emplois en 2018 étaient dans le secteur des associations de gens d’affaires, organisations professionnelles et syndicales et autres associations de personnes
  • La région d’Elgin-Middlesex-Oxford bénéficie d’un désavantage comparatif : La région possède 14% de professionnels/professionnelles en ressources humaines de moins que les autres régions à l’échelle du pays.
  • Il est attendu que l’emploi dans cette profession augmentera de 15.6% au cours des années 2018-2026 à l’échelle de la province – il avait déjà augmenté de 14.2% entre 2016 à 2018 à l’échelle de la province.
  • Les perspectives d’emploi pour cette profession sont bonnes selon Guichet-emplois Canada dans la région d’Elgin-Middlesex-Oxford entre 2018-2020 2
  • Le coût de la main-d’œuvre dans cette région est marginalement en dessous de la moyenne. Le salaire médian pour les réceptionnistes dans la région était de 35.58$/h (en 2018), soit 0.28 $/h en dessous de la médiane nationale qui se situe à 35.86 $/h.

 

Vue d’ensemble

Emplois dans la région d’Elgin-Middlesex-Oxford(2018)

1,519

Taux de chômage, London RMR 2018 3

5.6%

Taux de chômage en Ontario 2018 4

5.5%

Taux de chômage au Canada 2018 5

5.8%

Quotient de localisation par rapport à l’échelle nationale(2018) 6

.86

Changement dans les emplois (2018-2020)

4.1%

Source: Division de recensement EMSI 2019.1, Elgin-3534, Middlesex-3539 et Oxford-3532

 

Percentile du revenu 2018

18.93$/h

35.58$/h

55.18$/h

10ème percentile du revenu en 2018

Revenu médian 2018

90ème percentile du revenu en 2018

Source: Division de recensement EMSI 2019.1

 

PROJECTIONS À COURT ET MOYEN TERME

Croissance de l’emploi

Court terme

1,519

1,581

62

4.1%

 

2018-2020

Emplois en 2018

Emplois en 2020

Changement 2018-2020

% de changement 2018-2020

Moyen terme

1,519

1,639

120

7.9%

2018-2022

Emplois en 2018

Emplois en 2022

Changement 2018-2022

% de changement 2018-2022

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.1

 

 

 Les 5 premières industries qui embauchent dans cette profession

Industrie

Professions dans l’industrie (2018)

% de la profession dans l’industrie (2018)

% des emplois totaux dans l’industrie (2018)

Associations de gens d’affaires, organisations professionnelles et syndicales et autres associations de personnes (8139)

128

8.4%

15.4%

Services d’emploi (5613)

114

7.5%

2.5%

Société d’assurance (5241)

92

6.1%

2.0%

Universités (6113)

   74

4.9%

0.8%

Services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques (5416)

74

4.9%

4.0%

 

 Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.1

 

Les 5 premières industries qui embauchent dans cette profession

 

Les 5 premières industries qui embauchent dans cette profession

Industrie

Professions dans l’industrie (2018)

% de la profession dans l’industrie (2018)

% des emplois totaux dans l’industrie (2018)

 

Associations de gens d’affaires, organisations professionnelles et syndicales et autres associations de personnes (8139)

128

8.4%

15.4%

 

Services d’emploi (5613)

114

7.5%

2.5%

 

Société d’assurance (5241)

92

6.1%

2.0%

 

Universités (6113)

74

4.9%

0.8%

 

Services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques (5416)

74

4.9%

4.0%

 

           

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.1

NOTE: Le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) est un système de classification des industries qui a été conçu par les organismes statistiques du Canada, du Mexique et des États-Unis. Créé avec comme toile de fond l'Accord de libre-échange nord-américain, le SCIAN vise à fournir des définitions communes de la structure industrielle des trois pays

NOTE: Les tendances inversées des effectifs du personnel fournissent un tableau de pourcentage qui montre comment les professions régionales sont divisées parmi les industries régionales.

 

Programmes éducatifs à Fanshawe dans cette profession

5

274

Programmes

Diplômés (2017/18)

Code du programme à Fanshawe

Programme à Fanshawe College

Diplômés à Fanshawe  (2017/18)

BAH1

Administration des affaires – Ressources humaines

Coach de carrière Fanshawe: Administration des affaires – Ressources humaines

 

41

BHR1

Affaires – Ressources humaines

Coach de carrière Fanshawe: Ressources humaines

 

 

71

HMG1

Gestion des ressources humaines

Coach de carrière Fanshawe: Gestion des ressources humaines

 

152

PAC1

Comptable professionnel

 Coach de carrière Fanshawe: Comptable professionel

10

RES1

RES2

Recherche et évaluation (incluant études en alternance) 7

Coach de carrière Fanshawe: Recherche et évaluation (incluant études en alternance)

-

         

Les données de 2017/2018 incluent ceux qui ont obtenu un diplôme de Fanshawe College au printemps 2018

 

Croissance de l’emploi par emplacement

Croissance de l'emploi par lieu

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.1

Division de recensement

Nom de la division de recensement

Emplois en 2018

Emplois en 2026

% de changement 2018 - 2026

Changement 2018 - 2026

3539

Middlesex

1,182

1,359

15%

177

3532

Oxford

219

243

11%

24

3534

Elgin

118

136

15%

18

 

 

1,519

1,739

14%

220

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.1

 

LES PROJECTIONS À LONG TERME

Le nombre cumulatif d’offres d’emploi et chercheurs d’emploi pour la période de 2017 à 2026

 projection à long terme

 

SPPC s’attend à ce que les conditions sur le marché du travail pour la profession CNP 1121 soient équilibrées au cours de la période 2017-2026 à l’échelle nationale. Il est attendu qu’il y ait 1200 opportunités d’emploi (découlant de la croissance de l’emploi et les départs à la retraite) de moins que le nombre de chercheurs d’emploi (découlant de l’augmentation du nombre d’étudiants qui terminent ou ont terminé un programme d’étude, et d’autres professions, souvent des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 1223) ayant un diplôme universitaire pertinent). 8

 

LIENS POUR OBTENIR DE L’INFORMATION ADDITIONNELLE SUR LES PROFESSIONS

Statistique Canada – Information professionnelle CNP 1121 au Canada

Ministère de la formation, des collèges et des universités  – Informations et statistiques sur le marché du travail pour la profession CNP 1121 incluant les tendances en matière de travail et les compétences, l’éducation et la formation nécessaires pour les emplois d’aujourd’hui et du futur.

Economic Modeling Specialists Inc. (EMSI) rassemble l’information qui provient de plusieurs sources dans le but de rassembler des données sur les professions.

Contact North – Services importants pour les étudiants, facultés & enseignants, collèges, universités, instituts autochtones, conseils scolaires, fournisseurs de services en alphabétisation et compétences essentielles ainsi que les fournisseurs de formation. Contact North donne accès à des programmes en ligne et à distance et à des cours sans que les étudiants aient à quitter leur communauté, les cours sont enseignés dans 116 centres d’apprentissage locaux.

Collèges en Ontario – Information portant sur comment obtenir un diplôme collégial, un diplôme, un certificat ou un apprentissage en Ontario.

 


Footnotes

(1.) La Classification Nationale des professions (CNP) fournit une taxonomie normalisée et un cadre de référence reconnue pour compiler et disséminer l’information sur le marché du travail. Elle répartit plus de 40 000 appellations d’emplois en 500 profils de groupes professionnels selon les niveaux de compétences et les genres de compétences. Elle est utilisée au quotidien par des milliers de personnes pour compiler, analyser et communiquer l’information portant sur les professions et pour comprendre les emplois trouvés à travers le marché du travail canadien (esdc.gc.ca). La version utilisée dans ce rapport est celle de 2011 à moins que cela ne soit spécifié autrement.

(2.) Guichet-Emplois Canada Sourcehttps://www.jobbank.gc.ca/marketreport/outlook-occupation/113

 Dernière mise à jour le 19 mars 2019

(3.) Statistique Canadahttps://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410009001 Dernière mise à jour le 13 mai 2019

(4.) Statistique Canadahttps://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410009001Dernière mise à jour le 13 mai 2019

(5.) Statistique Canadahttps://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410009001Dernière mise à jour le 13 mai 2019

(6.) Le Quotient de localisation (QL) est un moyen de quantifier la concentration d’une profession spécifique dans une région en effectuant une comparaison avec l’échelle nationale ou provinciale. Un quotient de 1.00 signifie que la région EMO à la même proportion de la profession qu’à l’échelle nationale/provinciale. Un quotient plus haut que 1.00 signifie que la région EMO a une plus grande proportion, et un quotient plus bas que 1.00 signifie que la région EMO a une proportion plus basse que la moyenne (EMSI 2018.1).

(7.) Nouveau programme offert à Fanshawe College

(8.) Système de projection des professions au Canada (SPPC) http://occupations.esdc.gc.ca/sppc-cops/occupationsummarydetail.jsp?&tid=182Dernière mise à jour, le 3 octobre 2017.

 

 

Si vous avez des questions à propos des données qui sont présentées dans ce rapport, veuillez contacter le Bureau de planification et développement de la main-d’œuvre d’Elgin, Middlesex et Oxford à 519-672-3499 ou info@workforcedevelopment.ca

 

 

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Ce projet est financé en partie par le Gouvernement du Canada et le Gouvernement de l’Ontario.

Les faits et les opinions présentés dans ce document ne reflètent pas nécessairement ceux du Gouvernement de l’Ontario ou du Gouvernement du Canada.