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Rapport sur les perspectives professionnelles

Image de couverture du CNP 1215

Superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d’approvisionnement, du suivi et des horaires

 CNP 12151

Elgin-Middlesex-Oxford (EMO)

(2018 – 2026)

 

Mis à jour en décembre 2019

 

© Commission de planification et de développement de la main-d’œuvre d’Elgin, Middlesex et Oxford 2018

 

PERSPECTIVE: SUPERVISEURS/SUPERVISEURES DU PERSONNEL DE COORDINATION DE LA CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT, SUIVI ET DES HORAIRES

Un aperçu local

  • Il est prévu que l’emploi dans ce secteur augmentera de 20.4% au cours des années 2018-2026. L’emploi a augmenté de 25.6% au cours de la période 2016-2018.
  • Le salaire moyen dans cette industrie est 24.17$/h (en 2018 pour les employés)
  • Il est prédit que la plus forte croissance de création d’emplois touchera le secteur du Transport par camion de marchandises diverses (1-2 nouveaux emplois/an) et de l’entreposage (1-2 nouveaux emplois/an) entre 2018 et 2026.
  • La région d’Elgin-Middlesex-Oxford bénéficie d’un désavantage comparatif: La région possède 24% de superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d’approvisionnement, suivi et des horaires de plus que les autres régions à l’échelle du pays.
  • Il est attendu que l’emploi dans cette profession augmentera de 13.9% au cours des années 2018-2026 à l’échelle de la province – il avait déjà augmenté de 6.2% entre 2016 et 2018 à l’échelle de la province.
  • Les perspectives d’emploi pour cette profession sont acceptables selon Guichet-emplois Canada dans la région d’Elgin-Middlesex-Oxford entre 2018-20212
  • Le coût de la main-d’œuvre dans cette région est marginalement au-dessus de la moyenne. Le salaire médian pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d’approvisionnement, suivi et des horaires dans la région était de 24.17$/ h (en 2018 pour les employés), soit 3.22 $/h en dessous de la médiane nationale qui se situe à 23.85$/h. 

 

Vue d’ensemble

Emplois dans la région d’Elgin-Middlesex-Oxford(2018)

1,122

Taux de chômage, London RMR 20183

5.6%

Taux de chômage en Ontario 20184

5.5%

Taux de chômage au Canada 20185

5.8%

Quotient de localisation par rapport à l’échelle nationale(2018)6

.76

Changement dans les emplois (2018-2020)

7.3%

Source: Division de recensement EMSI 2019.3, Elgin-3534, Middlesex-3539 et Oxford-3532

 

Percentile du revenu 2018

16.09$/h

24.17$/h

36.40$/h

10ème percentile du revenu en 2018

Revenu médian 2018

90ème percentile du revenu en 2018

Source: Division de recensement EMSI 2019.1

 

PROJECTIONS À COURT ET MOYEN TERME

Croissance de l’emploi

Court terme

1,122

1,204

82

7.3%

 

2018-2020

Emplois 2018

Emplois 2020

Changement 2018-2020

% de changement 2018-2020

Moyen terme

1,122

1,268

146

13.0%

2018-2022

Emplois 2018

Emplois 2022

Changement 2018-2022

% de changement 2018-2022

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.1

 

Les 5 premières industries qui embauchent dans cette profession

 

Description (CNP)

Employé dans l’industrie (2018)

Employé dans l’industrie (2026)

Changement (2018 - 2026)

% de changement (2018-2026)

 
 

Transport par camion de marchandises diverses (4841)

71

87

16

23%

 

Entreposage (4931)

68

82

14

21%

 

Fabrication de pièces pour véhicules automobiles (3363)

47

58

11

23%

 

Grossistes-marchands d’autres produits divers (4189)

24

32

8

33%

 

Grossistes-marchands de produits agricoles (4111)

18

25

7

39%

 

 

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.3

NOTE: Le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) est un système de classification des industries qui a été conçu par les organismes statistiques du Canada, du Mexique et des États-Unis. Créé avec comme toile de fond l'Accord de libre-échange nord-américain (ALENA), le SCIAN vise à fournir des définitions communes de la structure industrielle des trois pays

NOTE: Les tendances inversées des effectifs du personnel fournissent un tableau de pourcentage qui montre comment les professions régionales sont divisées parmi les industries régionales

 

Programmes éducatifs à Fanshawe dans cette profession

3

287

Programmes

Diplômés (2017/18)

Code du programme à Fanshawe

Programme à Fanshawe

Diplômés à Fanshawe (2017/18)

BFS2

Principes des affaires

Coach de carrière Fanshawe: Principes des affaires

71

EMG2

Gestion des urgences

Coach de carrière Fanshawe: Gestion des urgences

 

8

SCM2

Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement (études en alternance)7

Coach de carrière Fanshawe: Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement (études en alternance)

208

 

               

Les données de 2017/2018 incluent ceux qui ont obtenu un diplôme de Fanshawe College au printemps 2018

 

Croissance de l’emploi par emplacement

 Carte de croissance de l'emploi CNP 1215

Source: Employees and Self-Employed EMSI 2019.3

Division de recensement

Nom de la division de recensement

Emplois en 2018

Emplois en 2026

Changement 2018 - 2026

% de Changement 2018 - 2026

3539

Middlesex

744

886

19%

142

3532

Oxford

266

324

22%

58

3534

Elgin

112

141

26%

29

 

 

1122

1351

20%

229

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.3

 

LES PROJECTIONS À LONG TERME

Le nombre cumulatif d’offres d’emploi et chercheurs d’emploi pour la période de 2017 à 2026

Projections à long terme pour la CNP 1215

COPS combines NOC 1215 with NOC 1213 – Supervisors, library, correspondence and related information workers, NOC 1214 – Supervisors, mail and message distribution occupations to make projections for this period. COPS expects NOC 1213 to face balanced labour conditions over the period of 2017-2026 at the national level. Job openings (arising from job growth and retirements) are expected to be 1,400 more than job seekers (arising mostly from other related occupations as well as school leavers). 8

 

LIENS POUR OBTENIR DE L’INFORMATION ADDITIONNELLE SUR LES PROFESSIONS

Statistique Canada – Information professionnelle CNP 1215 au Canada

Ministère de la formation, des collèges et des universités  – Informations et statistiques sur le marché du travail pour la profession CNP1215 incluant les tendances en matière de travail et les compétences, l’éducation et la formation nécessaires pour les emplois d’aujourd’hui et du futur.

Economic Modeling Specialists Inc. (EMSI) rassemble l’information qui provient de plusieurs sources dans le but de rassembler des données sur les professions.

Contact North – Services importants pour les étudiants, facultés & enseignants, collèges, universités, instituts autochtones, conseils scolaires, fournisseurs de services en alphabétisation et compétences essentielles ainsi que les fournisseurs de formation. Contact North donne accès à des programmes en ligne et à distance et à des cours sans que les étudiants aient à quitter leur communauté, les cours sont enseignés dans 116 centres d’apprentissage locaux.

Collèges en Ontario – Information portant sur comment obtenir un diplôme collégial, un diplôme, un certificat ou un apprentissage en Ontario.

 

 

Si vous avez des questions à propos des données qui sont présentées dans ce rapport, veuillez contacter le Bureau de planification et développement de la main-d’œuvre d’Elgin, Middlesex et Oxford à 519-672-3499 ou info@workforcedevelopment.ca

 

  

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Ce projet est financé en partie par le Gouvernement du Canada et le Gouvernement de l’Ontario.

Les faits et les opinions présentés dans ce document ne reflètent pas nécessairement ceux du Gouvernement de l’Ontario ou du Gouvernement du Canada.

 




Footnotes 

(1.) La Classification Nationale des professions (CNP) fournit une taxonomie normalisée et un cadre de référence reconnue pour compiler et disséminer l’information sur le marché du travail. Elle répartit plus de 40 000 appellations d’emplois en 500 profils de groupes professionnels selon les niveaux de compétences et les genres de compétences. Elle est utilisée au quotidien par des milliers de personnes pour compiler, analyser et communiquer l’information portant sur les professions et pour comprendre les emplois trouvés à travers le marché du travail canadien (esdc.gc.ca). La version utilisée dans ce rapport est celle de 2011 à moins que cela ne soit spécifié autrement.

(2.) Guichet-Emplois Canada. Source: https://www.jobbank.gc.ca/outlookreport/occupation/460Dernière mise à jour : 4 décembre 2019

(3.) Statistique Canadahttps://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410009001Dernière mise à jour le 13 mai 2019

(4.) Statistique Canada https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410009001Dernière mise à jour le 13 mai 2019

(5.) Statistique Canada https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410009001Dernière mise à jour le 13 mai 2019

(6.) Le Quotient de localisation (QL) est un moyen de quantifier la concentration d’une profession spécifique dans une région en effectuant une comparaison avec l’échelle nationale ou provinciale. Un quotient de 1.00 signifie que la région EMO à la même proportion de la profession qu’à l’échelle nationale/provinciale. Un quotient plus haut que 1.00 signifie que la région EMO a une plus grande proportion, et un quotient plus bas que 1.00 signifie que la région EMO a une proportion plus basse que la moyenne (EMSI 2018.1).

(7.)  Programme précédemment connu sous le nom de Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement – SCM1

(8.) Canadian Occupational Projection System (COPS) http://occupations.esdc.gc.ca/sppc-cops/occupationsummarydetail.jsp?&tid=39 last updated; October 3, 2017.