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Rapport sur les perspectives industrielles

SCIAN 624 photo de couverture 

Assistance sociale

SCIAN 6241

Ce sous-secteur comprend les établissements dont l'activité principale consiste à dispenser de nombreux services d'aide directement à la clientèle. Ces services ne comprennent pas l'institutionnalisation ni l'hébergement, sauf pour une courte duréeIncluant SCIAN 6241-6244.

Elgin-Middlesex-Oxford (EMO)

(2018-2026)

Mise à jour en juin 2019

© Commission de planification et de développement de la main-d’œuvre d’Elgin, Middlesex et Oxford.

 

PERSPECTIVE: ASSISTANCE SOCIALE

Un aperçu local  

  • Il est prévu que l’emploi dans ce secteur augmentera de 19.2% au cours des années 2018-2026. L’emploi a déjà augmenté de 16.3 % au cours de la période 2016-2018
  • Le salaire moyen dans cette industrie est 39,267$ (uniquement pour les employés en 2018)
  • Les prévisions de croissance les plus importantes, concernant l’embauche, dans ce secteur d’emploi, entre 2018 et 2026, concernent les secteurs des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (41 nouveaux emplois/an) et Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance (16 nouveaux emplois /an)
  • La région d’Elgin-Middlesex-Oxford bénéficie d’un avantage concurrentiel comparé aux autres régions dans le pays, il y une augmentation de 8.5% emplois dans le secteur de l’assistance sociale.
  • Il est attendu que l’emploi dans cette profession augmentera de 17.4% au cours des années 2018-2026 à l’échelle de la province – il avait déjà augmenté de 5.5% au cours des années 2016 à 2018 à l’échelle de la province.

 

Vue d'ensemble

Emplois dans la région d’Elgin-Middlesex-Oxford (2018)

8,839

Taux de chômage à London, Ontario en 20182

5.6%

Taux de chômage en Ontario en 20183

5.5%

Taux de chômage en Ontario en 20184

5.8%

Quotient de localisation par rapport à l’échelle nationale (2018)5

1.08

Changement dans les emplois (2018-2020)

6.1%

Source: Division de recensement EMSI 2019.1  Elgin-3534, Middlesex-3539, et Oxford-3532

 

PROJECTION À COURT ET MOYEN TERME

Croissance

Court terme

8,839

9,381

542

6.1%

2018-2020

Emplois 2018

Emplois 2020

Changement 2018-2020

% de changement 2018-2020

Moyen terme

8,839

9,835

996

11.3%

2018-2022

Emplois 2018

Emplois 2022

Changement 2018-2022

% de changement 2018-2022

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.1

 

5 Professions dans cette industrie

Description (CNP)

Employés dans l’industrie (2018)

Employés dans l’industrie (2026)

Changement (2018 - 2026)

 
 

Travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (4212)

1310

1676

366

 

Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance (4214)

3037

3178

141

 

Directeurs/directrices des services d’hébergement

181

315

134

 

Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé (4412)

378

505

127

 

Thérapeutes conjugaux/thérapeutes conjugales, thérapeutes familiaux/thérapeutes familiales et autres conseillers assimilés/conseillères assimilées (4153)

429

544

115

 

NOTE: Les tendances inversées des effectifs du personnel fournissent un tableau de pourcentage qui montre comment les professions régionales sont divisées parmi les industries régionales   

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.1       

La Classification Nationale professions (CNP) fournit une taxonomie normalisée et un cadre de référence reconnue pour compiler et disséminer l’information sur le marché du travail. Elle répartit plus de 30 000 appellations d’emplois en 500 profils de groupes professionnels selon les niveaux de compétences et les genres de compétences. La version utilisée CNP dans ce rapport est celle de 2016 à moins que cela ne soit spécifié autrement.

 

Programmes éducatifs à Fanshawe dans cette industrie

10

912

Programmes

Diplômés (2017/18)

Code du programme à Fanshawe

Programme à Fanshawe College

Diplômés à Fanshawe (2017/18)

AUT1

AUT3

Autisme et sciences du comportement (incluant les fins de semaine)

 Coach de carrière Fanshawe: Autisme et sciences du comportement

60

CDP1

Praticien en développement à l’enfant [apprentissage]

 Coach de carrière Fanshawe:  Praticien en développement à l’enfant

 [Apprentissage]

23

CYW4

Soins des jeunes et des enfants

 Coach de carrière Fanshawe:  Soins des jeunes et des enfants

104

DLA1

Formation d’accompagnante à la naissance (doula)

Coach de carrière Fanshawe: Formation d’accompagnante à la naissance

18

ECE1

ECE5J

ECE6

ECE7

Éducateur/Éducatrice à la petite enfance  

 (incluant accéléré, voie rapide, voie rapide – fin de semaine)

Coach de carrière Fanshawe:  Éducateur/éducatrice à la petite enfance

298

GIP2

Gérontologie – pratique interprofessionnelle

Coach de carrière Fanshawe : Pratique interprofessionnelle

22

 

ECL1

Baccalauréat spécialisé en leadership à la petite enfance

Coach de carrière Fanshawe: Baccalauréat spécialisé en leadership à la petite enfance

19

HSF1

Fondation en sciences humaines

Coach de carrière Fanshawe: Fondation en sciences humaines

40

 

PSW6

Préposé aux services de soutien à la personne (incluant les fins de semaine)

Coach de carrière Fanshawe: Préposé aux services de soutien à la personne

232

 

SSW1

SSW2

Préposé aux services de soutien à la personne (incluant la voie accélérée)

Coach de carrière Fanshawe: Préposé aux services de soutien à la personne

96

       

 

Croissance de l'emloi par emplacement

Image pour la croissance de l'emploi

Note: Les subdivisions de recensement qui ne sont pas ombragées n’ont soit pas d’emploi ou aucune croissance d’emploi

Division de recensement

Nom de la division de recensement

Emplois en 2017

Emplois en 2026

% de changement 2017 - 2026

Changement 2017 - 2026

3539

Middlesex

6,764

8,048

1,284

19%

3532

Oxford

1,261

1,546

285

23%

3534

Elgin

814

943

129

16%

 

 

8,839

10,536

1,697

19%

Source: Employés et employés autonomes EMSI 2019.1

 

LES PROJECTIONS À LONG TERME

Le système de projection des professions au Canada (SPPC) – Les projections à long terme SCIAN 624 de 2017 à 2026 sont incluses sous la catégorie générale des services individuels et familiaux (SCIAN 6241), services communautaires d’alimentation et d’hébergement, services d’urgence et autre secours (SCIAN 6242); Services de réadaptation professionnelle (SCIAN 6243); et services de garderie (SCIAN 6244)

 

LIENS POUR OBTENIR DE L’INFORMATION ADDITIONNELLE SUR LES PROFESSIONS

Statistique Canada – Information industrielle SCIAN 624 au Canada

Economic Modeling Specialists Inc. (EMSI) rassemble l’information qui provient de plusieurs sources dans le but de rassembler des données sur les professions.

Contact North – Services importants pour les étudiants, facultés & enseignants, collèges, universités, instituts autochtones, conseils scolaires, fournisseurs de services en alphabétisation et compétences essentielles ainsi que les fournisseurs de formation. Contact North donne accès à des programmes en ligne et à distance et à des cours sans que les étudiants aient à quitter leur communauté, les cours sont enseignés dans 116 centres d’apprentissage locaux.

Collèges en Ontario – Information portant sur comment obtenir un diplôme collégial, un diplôme, un certificat ou un apprentissage en Ontario.

 


Footnotes

(1.) NOTE: Le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) est un système de classification des industries qui a été conçu par les organismes statistiques du Canada, du Mexique et des États-Unis. Créé avec comme toile de fond l'Accord de libre-échange nord-américain, le SCIAN vise à fournir des définitions communes de la structure industrielle des trois pays, ainsi qu'un cadre statistique commun pour faciliter l'analyse des trois économies. Le SCIAN est articulé autour des principes de l'offre ou de la production, afin de s'assurer que les données sur les industries qui sont classées en fonction du SCIAN se prêtent à l'analyse de questions liées à la production, comme le rendement industriel SOURCE: https://www.statcan.gc.ca/eng/subjects/standard/naics/2018/v3/introduction

(2.) Statistique Canada https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410009001 Dernière mise à jour le 13 mai 2019.

(3.) Statistique Canada https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410009001 Dernière mise à jour le 13 mai 2019.

(4.) Statistique Canada https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410009001 Dernière mise à jour le 13 mai 2019.9

(5.) Le Quotient de localisation (QL) est un moyen de quantifier la concentration d’une profession spécifique dans une région en effectuant une comparaison avec l’échelle nationale ou provinciale. Un quotient de 1.00 signifie que la région EMO à la même proportion de la profession qu’à l’échelle nationale/provinciale. Un quotient plus haut que 1.00 signifie que la région EMO a une plus grande proportion, et un quotient plus bas que 1.00 signifie que la région EMO a une proportion plus basse que la moyenne (EMSI 2019.1). 

 

 

Si vous avez des questions à propos des données qui sont présentées dans ce rapport, veuillez contacter le Bureau de planification et développement de la main-d’œuvre d’Elgin, Middlesex et Oxford à 519-672-3499 ou info@workforcedevelopment.ca

 

 

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Ce projet est financé en partie par le Gouvernement du Canada et le Gouvernement de l’Ontario

Les faits et les opinions présentés dans ce document ne reflètent pas nécessairement ceux du Gouvernement de l’Ontario ou du Gouvernement du Canada.